Erhöhung
Mindestlohn und Erhöhung der Minijobgrenze

Der Gesetzgeber erhöht zum 1 Januar 2025 den gesetzlichen Mindestlohn auf 12,82 Euro je Zeitstunde. Die Minijob-Grenze wird zum 1. Januar 2025 entsprechend auf 556 Euro monatlich erhöht.

Bitte prüft in euren Einrichtungen, ob der gesetzliche Mindestlohn für eure Mitarbeiter ab dem 01.01.2025 eingehalten wird und verändert
eure Arbeitsverträge entsprechend.

Gruppen, die ihre Personalbuchhaltung bei der P+F machen, brauchen nur eine Kopie der Änderungsverträge an die P+F weiterzuleiten.

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)      Stand 01/2023

Ab Januar 2023 wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf Papier der Geschichte angehören und durch ein elektronisches Verfahren abgelöst. Mit dem Verfahren der eAU müssen Arbeitnehmer*innen ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr beim Arbeitgeber vorzeigen. Stattdessen stellen die Krankenkassen die entsprechenden Arbeitsunfähigkeitsdaten elektronisch zur Verfügung und der Arbeitgeber ruft diese Daten dann ab.

Arbeitnehmer*innen  informieren Arbeitgeber

Arbeitnehmer*innen müssen den Arbeitgeber über die festgestellte Arbeitsunfähigkeit unterrichten.

Datenabruf des Arbeitgebers bei der Krankenkasse

Nachdem der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmer*innen über die Arbeitsunfähigkeit informiert wurde, ruft er die Daten bei der zuständigen Krankenkasse elektronisch ab. Folgende Informationen werden bereitgestellt:

• Name des/der Beschäftigten

• Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit

• Datum der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit

• Kennzeichnung als Erst- oder Folgemeldung und 

• Angabe, ob Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die Arbeitsunfähigkeit auf einem Arbeitsunfall oder sonstigen Unfall oder auf den Folgen eines Arbeitsunfalls oder sonstigen Unfalls beruht

Krankmeldung: Vorlagepflicht entfällt, Meldepflicht bleibt

Mitarbeiter*innen haben weiterhin die Pflicht, dem Arbeitgeber ihre Arbeitsunfähigkeit zu melden und diese ärztlich feststellen zu lassen. 

Was müsst ihr tun?

Ihr teilt uns ab sofort die taggenauen Arbeitsunfähigkeitszeiträume per Mail zum jeweils monatlichen Lohnabrechnungstag mit. Ohne diese Zuarbeit von euch können wir weder einen Abruf für die eAU starten, noch erhaltet ihr Lohnfortzahlungserstattungen von den Krankenkassen.